Uitzend- en detacheringsbureaus
Website laten maken voor uitzendbureaus
Een uitzendbureau heeft op één site twee bezoekers met tegengestelde vragen: de werkgever die personeel zoekt en de kandidaat die werk zoekt. De meeste uitzendsites proberen beide tegelijk aan te spreken en bereiken geen van beide. De oplossing is niet mooier ontwerp, maar twee duidelijke routes vanaf de eerste seconde.
Kort antwoord
Wat moet een website voor uitzendbureaus kunnen, en wat kost hij?
Werkgevers zoeken op branche en regio ("uitzendbureau logistiek Zwolle"), kandidaten op functie en plaats ("vacature magazijnmedewerker Hardenberg"). De site heeft daarom twee ingangen op de homepage, per branche en per regio een pagina voor werkgevers, vacatures die als vacature herkenbaar zijn voor Google, en een inschrijfformulier dat in een minuut op een telefoon in te vullen is. Bij WT Digital kost zo'n site € 1.250 eenmalig plus € 45 per maand (Basis) of € 2.450 eenmalig plus € 145 per maand (Vindbaar, ons advies omdat je al snel twee doelgroepen maal meerdere branches aan pagina's nodig hebt). Exclusief btw, live in 7 werkdagen, teksten schrijven wij.
Zo zoeken klanten van een uitzendbureau
- “uitzendbureau logistiek zwolle”
- “uitzendbureau zorg hardenberg”
- “vacature magazijnmedewerker”
- “inschrijven uitzendbureau”
- “personeel inhuren techniek”
- “uitzendbureau tarieven werkgever”
- “werk zoeken in de buurt”
Hoe werkgevers en kandidaten zoeken
Ze zoeken allebei lokaal, maar met heel andere woorden. De werkgever zoekt op branche en regio: “uitzendbureau logistiek Zwolle”, “personeel inhuren techniek”. De kandidaat zoekt op functie en plaats: “vacature magazijnmedewerker Hardenberg”, “werk in de zorg”. Zet je die twee op één pagina, dan wordt die pagina op geen van beide zoekopdrachten goed gevonden.
Interessant is dat in Search Console ook “website laten maken uitzendbureau” voorkomt: bureaus die zelf merken dat hun site niet werkt. De reden is bijna altijd dezelfde. De homepage kiest niet, de vacatures zijn niet als vacature herkenbaar voor Google, en het inschrijfformulier is te lang voor een telefoon.
AI-systemen hebben dezelfde behoefte als Google: ze moeten kunnen zien welke functies je invult, in welke branche en in welke regio, in gewone zinnen op een pagina die daarover gaat.
Welke pagina’s je site nodig heeft
Twee deuren op de homepage. “Ik zoek personeel” en “Ik zoek werk”, groot en direct. Daarachter twee werelden met eigen teksten, eigen formulieren en eigen zoekwoorden.
Voor werkgevers: per branche een pagina. Welke functies je invult, hoe snel je levert, hoe je screent, wat het kost (uurtarief of factor) en wie de contactpersoon voor die branche is. Zie waarom een pagina per dienst.
Vacatures gekoppeld aan je systeem. Automatisch erop en eraf, met gestructureerde gegevens volgens de documentatie van Google over vacaturegegevens.
Inschrijven in een minuut. Naam, telefoon, soort werk, per wanneer. Cv optioneel.
Per regio of vestiging een pagina. Met de branches die daar spelen en de contactpersoon ter plaatse.
Het team. Uitzenden is mensenwerk. Foto’s en voornamen van de intercedenten en welke branche of regio ze doen. Zie een over-ons-pagina schrijven.
Vertrouwen en verplichte informatie
Naast de gegevens die op elke bedrijfswebsite horen (zie verplichte gegevens op een bedrijfswebsite) speelt hier de registratie in het Handelsregister voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten; de KVK legt uit hoe dat werkt. Werkgevers controleren dat voordat ze in zee gaan. Noem ook de cao die je toepast en eventuele keurmerken. Omdat je van kandidaten persoonsgegevens verzamelt, hoort er een duidelijke privacyverklaring bij die zegt hoe lang je gegevens bewaart.
Wat Google en AI-systemen nodig hebben
Google moet eenvoudig kunnen begrijpen welke pagina voor wie is en over welke branche en regio hij gaat. AI-systemen moeten kunnen herkennen wie je bent, welke functies je invult en waar. Dat regelen we met één onderwerp per pagina, duidelijke koppen, gestructureerde gegevens volgens schema.org, vacaturegegevens per vacature en een gekoppeld Google Bedrijfsprofiel per vestiging. Kandidaten zoeken vaak op een telefoon met een matige verbinding, dus snelheid is hier geen detail; zie hoe snel moet een website laden en gevonden worden in ChatGPT en AI-zoekmachines.
Wat de bezoeker moet kunnen doen
Twee acties, netjes gescheiden. De werkgever doet een personeelsaanvraag of vraagt een terugbelverzoek aan, met branche, functie en aantal. De kandidaat schrijft zich in of solliciteert op een vacature. Op elke pagina staat alleen de actie die bij die doelgroep hoort. Zie meer aanvragen via je website.
Wat WT Digital bouwt en wat het kost
We bouwen de site hierboven en schrijven de teksten op basis van een gesprek. Basis: € 1.250 eenmalig plus € 45 per maand, tot 6 pagina’s, live in 7 werkdagen; zonder maandbedrag € 1.750 eenmalig. Vindbaar: € 2.450 eenmalig plus € 145 per maand, tot 12 pagina’s, zoekwoordenonderzoek, twee artikelen per maand en een maandelijks overzicht. Exclusief btw. Site en domein staan op naam van je bureau; stap je over, dan krijg je alles mee binnen 5 werkdagen zonder afkoopsom. Een bestaande site vernieuwen kost hetzelfde en duurt 10 werkdagen: zie website vernieuwen. Een kandidaten- of werkgeversportaal of een koppeling met je ATS valt onder maatwerk. Verwant: schoonmaakbedrijven, transportbedrijven en zzp’ers.
Volgende stap
Open je site en probeer binnen drie seconden te kiezen: ben ik hier als werkgever of als werkzoekende? Lukt dat niet, vraag dan een website-check aan. Of bekijk eerst wat kost een website laten maken en de pakketten.
Prijs
Wat kost een website voor een uitzendbureau?
Twee vaste prijzen, voor elke branche gelijk. Koppelingen met een bestaand afspraken-, reserverings- of boekingssysteem zitten erbij. Voor de meeste uitzendbureaus die nieuwe klanten via Google willen, adviseren we Vindbaar: elke dienst krijgt een eigen pagina en er komt maandelijks inhoud bij.
Basis
€ 1.250
eenmalig + € 45 per maand · tot 6 pagina's · live in 7 werkdagen
Vindbaar ons advies
€ 2.450
eenmalig + € 145 per maand · tot 12 pagina's · zoekwoordenonderzoek en 2 artikelen per maand
Vaste prijzen voor een website voor uitzendbureaus, exclusief btw. Teksten schrijven wij, domein en site staan op jouw naam. Basis kan ook eenmalig voor € 1.750 zonder maandbedrag. Webshop, WordPress of koppelingen: maatwerk met vaste offerte.
Vragen
Veelgestelde vragen over een website voor uitzendbureaus
Wat kost een website voor een uitzendbureau?
Bij WT Digital kost die € 1.250 eenmalig plus € 45 per maand (Basis, tot 6 pagina's) of € 2.450 eenmalig plus € 145 per maand (Vindbaar, tot 12 pagina's, zoekwoordenonderzoek, twee artikelen per maand en een maandelijks overzicht). Beide prijzen zijn vast en exclusief btw, de site staat in 7 werkdagen live en wij schrijven de teksten. Voor een uitzendbureau adviseren we vrijwel altijd Vindbaar: je hebt twee doelgroepen, meerdere branches en meerdere regio's, en dat past niet in zes pagina's. Een koppeling met een ATS of vacaturesysteem bekijken we vooraf; complexe koppelingen vallen onder maatwerk.
Kunnen mijn vacatures automatisch op de site komen?
Meestal wel. Veel uitzendsystemen leveren een vacaturefeed of een koppeling waarmee vacatures automatisch op de site verschijnen en verdwijnen als ze vervuld zijn. Dat is belangrijker dan het lijkt: vervallen vacatures die blijven staan kosten je vertrouwen bij kandidaten. Bij elke vacature zetten we gestructureerde gegevens volgens de [documentatie van Google over vacaturegegevens](https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting), zodat Google de pagina als vacature kan herkennen. Welke koppeling mogelijk is, hangt van je pakket af; we zeggen vooraf eerlijk wat wel en niet kan.
Hoe word ik gevonden per branche en regio?
Door per combinatie een eigen pagina te maken. "Uitzendbureau logistiek Zwolle" is een andere zoekopdracht dan "uitzendbureau zorg Groningen", en Google toont de pagina die precies over die combinatie gaat. Op zo'n pagina staan de functies die je daar invult, hoe snel je levert, hoe je screent en wie de contactpersoon is. Daaronder komen gestructureerde gegevens volgens schema.org en we koppelen je Google Bedrijfsprofiel per vestiging. AI-systemen zoals ChatGPT kunnen je zo herkennen als bureau voor die branche in die regio. Posities beloven we niet; wel dat zoeksystemen de site zo goed mogelijk begrijpen.
Hoe kort moet het inschrijfformulier zijn?
Zo kort dat iemand het in een pauze op zijn telefoon invult: naam, telefoonnummer, wat voor werk hij zoekt en per wanneer. Een cv uploaden mag optioneel zijn, verplicht maken kost inschrijvingen, want veel kandidaten hebben geen cv op hun telefoon staan. De rest vraag je in het eerste telefoongesprek. Belangrijk: je verzamelt persoonsgegevens, dus zeg in het formulier waarvoor je ze gebruikt en hoe lang je ze bewaart, en verwijs naar je privacyverklaring.
Welke registratie en keurmerken horen op de site?
Wie arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet dat volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs geregistreerd hebben in het Handelsregister; de [KVK](https://www.kvk.nl) legt uit hoe die registratie werkt. Werkgevers controleren dat, omdat zij bij een niet-geregistreerd bureau zelf risico lopen. Zet je registratie daarom zichtbaar op de site, samen met eventuele keurmerken zoals het SNA-keurmerk en de cao die je toepast. Voor kandidaten is dit ook relevant: het laat zien dat loon en afdrachten netjes geregeld zijn.
Ook actief voor uitzendbureaus in