Uitzendbureau: één website, twee doelgroepen. Zo bedien je werkgevers én kandidaten
Door de redactie van WT Digital · verantwoordelijke uitgever Wilco Terlouw· 28 augustus 2026· 2 min lezen
Kort antwoord
Twee duidelijke ingangen op de homepage ('Ik zoek personeel' en 'Ik zoek werk'); voor werkgevers per branche een pagina met werkwijze, snelheid en tarieven; voor kandidaten de vacatures gekoppeld aan je systeem en een kort inschrijfformulier; per regio een pagina; reviews van beide kanten; en wie het team is.
“Uitzendbureau website laten maken” is een zoekopdracht die letterlijk in Google-autocomplete verschijnt. Niet gek: een uitzendbureau heeft een lastige site te bouwen. Twee doelgroepen, twee talen, twee doelen, en beide moeten binnen seconden de goede kant op.
De homepage: twee deuren
De grootste fout op uitzendsites is een homepage die voor iedereen tegelijk probeert te spreken. Beter: twee grote knoppen bovenaan. “Ik zoek personeel” en “Ik zoek werk”. Daarachter twee aparte werelden met eigen teksten, eigen formulieren en eigen zoekwoorden.
Voor werkgevers: branche, snelheid, tarief
De werkgever zoekt “uitzendbureau logistiek Venlo” of “uitzendbureau zorg Groningen”. Per branche een pagina: welke functies je invult, hoe snel je iemand hebt, hoe je screent, wat het kost (uurtarief of factor) en een referentie uit die branche. Werkgevers vergelijken op snelheid en betrouwbaarheid; wees concreet.
Voor kandidaten: vacatures en inschrijven in een minuut
De kandidaat zoekt “vacature magazijnmedewerker Tilburg” of “werk zorg Rotterdam”. Koppel je vacatures aan je systeem, zodat ze automatisch op de site staan met de juiste structuur die Google als vacature herkent (en toont in Google for Jobs). Het inschrijfformulier vraagt om naam, telefoon, wat voor werk en per wanneer. Een cv uploaden is optioneel; verplicht maken kost de helft van de inschrijvingen.
Per regio een pagina
Uitzendwerk is lokaal. “Uitzendbureau Venlo”, “uitzendbureau Groningen”: per regio waar je actief bent een pagina met de branches die er spelen en de vestiging of contactpersoon.
Reviews van beide kanten
“Binnen twee dagen drie goede kandidaten. Logistiek bedrijf, Venlo.” en “Fijn contact, snel aan het werk. Kandidaat, Tilburg.” Beide doelgroepen willen weten hoe de andere kant het ervaart.
Het team
Uitzenden is mensenwerk. Foto’s van de intercedenten met voornaam en welke branche of regio ze doen. Kandidaten en werkgevers willen weten wie ze bellen.
Snelheid en telefoon
Kandidaten zoeken vaak vanaf de telefoon, in de bus of in een pauze. Een site die in minder dan een seconde laadt en een inschrijfformulier dat op een telefoon werkt, levert meer inschrijvingen op dan een mooi ontwerp.
Beginnen
Open je site en kies binnen drie seconden: ben ik hier als werkgever of als werkzoekende? Lukt dat niet, dan lukt het je bezoekers ook niet. Vraag een gratis website-check aan, of bekijk wat we voor uitzendbureaus bouwen.